微软首份多样性深度报告显示进程仍显缓慢

据外媒报导, 微软发布的首份全面的多样性和包容性报告给人们显现了科技界1个陈词滥调的故事。 这份长达47页的新文件进1步解释了其项目、合作火伴关系和提升多样性和包容性的战略。

微软首席多样性官Lindsay-Rae McIntyre表示:“我们希望能够展现我们在(多样性和包容性)方面的工作和进展,由于我们知道,我们还没有到达我们的目标,我们将更加努力、继续做得更好。”

微软这家公司在很大程度上反应了存在于科技界的1个常见现象,即公司主要领导人主要还是白人和男性。女性担负技术职务的比例非常低,代表不足的群体的比例则更低。

由于缺少支持者和公众眼中的多样性,科技行业遭到了愈来愈多的审视。当微软、谷歌、Facebook和 苹果 等公司在2014年前后开始发布多元化报告时,这些报告将数据置于许多人认为是真实的情况即科技行业主要是白人以后。

从2014年开始,微软的多元化历程其实不总是1帆风顺。在2014至2016年期间,该公司的女性员工比例从29%降落到25%多1点。

今年的数据

自2018年以来,微软全球女性职工比例从26.6%上升到了27.6%;男性的比例则从2018年的73.4%下降到了72.3%。在美国,黑人雇员的比例从4.1%上升到了4.5%;美国原住民和阿拉斯加原住民的比例继续保持在0.5%;亚裔职工占比33.1%,高于去年的31.9%;西班牙裔职工数量小幅增加,从6%上升到了6.3%;混血职工比例从1.8%上升到了2.1%;夏威夷原住民和太平洋岛民仍旧持平,为0.2%;白人雇员的比例从55.1%降落到了53.2%。

而据美国劳工统计局的数据显示,科技工作是美国增长最快、薪酬最高的工作之1。

微软的报告中没有包括代表性数据比如有色人种女性的比例。在微软、谷歌、苹果、Twitter和Facebook等科技巨头公司中只有谷歌提供了这部份信息。多元化提倡者指出,有色人种女性的经历跟白人女性不同,由于她们可能不但经历了性别轻视还经历了跟种族相干的轻视、骚扰或类似的事情。他们认为这是1个值得追踪的指标。

McIntyre说道:“我们1直在寻觅增加削减数据的方法,所以我认为我们可能会继续对我们了解劳动力的方式保持更多的好奇心。”

不过这份冗杂的报告确切提供了关于微软的其他信息。例如,薪资数据显示,在美国,种族和少数族裔职工的薪资跟白人职工的薪资比为1比1.006美元。在微软,男性员工每挣1美元,女性员工就可以挣1.001美元。

另外报告还介绍了“包容指数”。在某种程度上,包容指数是公司内部调查的结果,调查发现,88%的受访者在真实性、归属感和对微软多样性许诺的信心等因素上保持积极态度。据悉,超80%的公司职工参与了这项调查。

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